IHRE LIEBSTEN IN BESTEN HÄNDEN

Ver­hin­de­rungs­pfle­ge (§ 39 SGB XI)

Wenn Sie in der glück­li­chen Lage sind, dass Ange­hö­ri­ge, Lebens­part­ner oder Freun­de Ihre Pfle­ge über­neh­men, stellt sich frü­her oder spä­ter die Fra­ge, wer Sie pflegt, wenn die Pfle­ge­per­son im Urlaub ist, krank wird oder sich ein­fach eine Aus­zeit von der Pfle­ge nimmt, um selbst zu ent­span­nen und die eige­nen Bat­te­rien wie­der aufzuladen.

In die­sen Fäl­len über­nimmt die Pfle­ge­ver­si­che­rung, sofern Sie Pfle­ge­grad 2 oder höher haben, die nach­ge­wie­se­nen Kos­ten einer not­wen­di­gen Ersatz­pfle­ge für bis zu 6 Wochen je Kalen­der­jahr (sog. Ver­hin­de­rungs­pfle­ge). Die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kann bspw. durch einen ambu­lan­ten Pfle­ge­dienst erfol­gen und die Kos­ten wer­den von der Pfle­ge­kas­se erstattet.

Bit­te beach­ten Sie, dass Ihr Anspruch auf Ver­hin­de­rungs­pfle­ge jedoch erst besteht, nach­dem Ihre Pfle­ge­per­son Sie min­des­tens 6 Mona­te in Ihrer häus­li­chen Umge­bung gepflegt hat.

Wird die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge bspw. durch unse­re sebena-Betreu­er über­nom­men, beträgt die Leis­tung der Pfle­ge­kas­se bis zu 1.612 € je Kalen­der­jahr. Ergän­zend zum Leis­tungs­be­trag für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kön­nen bis zu 50 Pro­zent des Leis­tungs­be­trags für die Kurz­zeit­pfle­ge (bis zu 806 € im Kalen­der­jahr) für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge genutzt wer­den. Damit ste­hen bis zu 2.418 € im Kalen­der­jahr für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge zur Verfügung.

Der Anspruch auf Ver­hin­de­rungs­pfle­ge besteht immer zusätz­lich, d.h. auch dann, wenn die ambu­lan­ten Sach­leis­tun­gen des Pfle­ge­diens­tes voll aus­ge­schöpft werden.