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Ver­hin­de­rungs­pfle­ge (§ 39 SGB XI)

In die­sen Fäl­len über­nimmt die Pfle­ge­ver­si­che­rung, sofern Sie Pfle­ge­grad 2 oder höher haben, die nach­ge­wie­se­nen Kos­ten einer not­wen­di­gen Ersatz­pfle­ge für bis zu 8 Wochen je Kalen­der­jahr (sog. Ver­hin­de­rungs­pfle­ge). Die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kann bspw. durch einen ambu­lan­ten Pfle­ge­dienst erfol­gen und die Kos­ten wer­den von der Pfle­ge­kas­se erstattet.

Wird die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge bspw. durch unse­re sebena-Betreu­er über­nom­men, beträgt die Leis­tung der Pfle­ge­kas­se bis zu 1.685 € je Kalen­der­jahr. Ergän­zend zum Leis­tungs­be­trag für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge kön­nen bis zu 100 Pro­zent des Leis­tungs­be­trags für die Kurz­zeit­pfle­ge (bis zu 1.854 € im Kalen­der­jahr) für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge genutzt wer­den. Damit ste­hen bis zu 3.539 € im Kalen­der­jahr für die Ver­hin­de­rungs­pfle­ge zur Verfügung.*

Der Anspruch auf Ver­hin­de­rungs­pfle­ge besteht immer zusätz­lich, d.h. auch dann, wenn die ambu­lan­ten Sach­leis­tun­gen des Pfle­ge­diens­tes voll aus­ge­schöpft werden.

*gül­tig ab 01.07.2025